Исследование: наниматели не понимают, что нужно работникам

Об этом говорит исследование IBM  «Accelerating the Journey to HR 3.0». В нем приняли участие полторы тысячи HR-специалистов из 20 стран, в опросе участвовали сотрудники компаний из 15 отраслей экономики. 

Исследование: наниматели не понимают, что нужно работникам

Об этом говорит исследование IBM  «Accelerating the Journey to HR 3.0». В нем приняли участие полторы тысячи HR-специалистов из 20 стран, в опросе участвовали сотрудники компаний из 15 отраслей экономики. 

Выводы оказались неутешительными для работодателей. Выяснилось, что, во-первых, большинство специалистов (62%) считают, что им не хватает нужных для работы навыков, а работодатели не помогают с их развитием и обучением. В то же время HR (74%) полагают, что «хорошо справляются» с задачей переквалификации. 

Во-вторых, во время пандемии 54% работников назвали «недостаточными» усилия компании по поддержанию физического и эмоционального благополучия своих сотрудников. 80% руководителей сказали, что заботятся о здоровье своих подопечных. 

И, в-третьих, 51% занятых считают коммуникацию в своей компании «непрозрачной», т. е., по их мнению, отсутствуют четкая постановка задач, а обратная связь затруднена. При этом 86% руководителей считают, что в их компании четкая субординация и постановка задач, есть фидбек. 

IBM на основе результатов исследования и рекомендаций специалистов составила краткую таблицу, в которой указала 10 наиболее важных направлений работы с персоналом для компаний вне зависимости от их сферы деятельности.

По мнению составителей рекомендаций, часть из них критически важны для функционирования того или иного бизнеса. 

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм